在新一屆領(lǐng)導班子的組織下，公司舉辦了為期一個(gè)月的第一期青年員工培訓。培訓的內容很豐富，從公文處理知識、運務(wù)站務(wù)法律法規、合同管理、人力資源政策法規，到財務(wù)法規、安全生產(chǎn)法律法規和企業(yè)管理，涵蓋了各個(gè)職能部門(mén)的管理內容。雖然內容很多，還有待于在今后的工作實(shí)踐中慢慢消化，但學(xué)習的氣氛終究是濃郁起來(lái)了。這是件好事，營(yíng)造重視學(xué)習的氛圍、創(chuàng )造有利于培育人才的環(huán)境對于我們這個(gè)老企業(yè)是非常有必要的，也與我們的企業(yè)文化建設息息相關(guān)。
一轉眼工作已有十余年，不知不覺(jué)已入中年，說(shuō)是青年員工有點(diǎn)汗顏。但對于我們這個(gè)年齡結構偏大的老企業(yè)來(lái)說(shuō)，象我這種七十年代生人還算是相對年輕的。不過(guò)這種年輕已然不是什么資本，而是壓力的代名詞。身處這個(gè)日新月異的信息社會(huì )，如果不與時(shí)俱進(jìn)，前景堪虞。生于憂(yōu)患死于安樂(lè )，有危機感不是壞事，它會(huì )迫使我們尋找出路，尋找不被淘汰的方法，而方法之一就是不斷地學(xué)習。
一個(gè)不斷學(xué)習的人才是有活力的人，因為有源源不斷的新鮮內容豐富充實(shí)自我，同樣，一個(gè)重視學(xué)習重視人才的企業(yè)才是一個(gè)有希望的企業(yè)，因為它擁有充滿(mǎn)活力的人，而只有人才能為企業(yè)創(chuàng )造更好的效益，而企業(yè)也必將為人才提供實(shí)現其更高需要的平臺。
從管理學(xué)的角度看，公司給予的培訓機會(huì )讓我們感受到公司對我們的重視，就是對我們這些普通員工的一種激勵。相信通過(guò)這次培訓，我們工作和學(xué)習的動(dòng)力和積極性都會(huì )有所提高。
作為一名普通員工，我會(huì )繼續加強自我管理，踏踏實(shí)實(shí)工作，認認真真學(xué)習，為企業(yè)管理貢獻一份微薄的力量。 |
